Изменены пять статей Кодекса законов о труде Украины

Государство заботится о социальной и другой поддержке наших героев, которые защищают Украину в зоне АТО. Законодательно устанавливаются льготы для призванных на военную службу в рамках мобилизации.

Изменены пять статей Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ).

Пункт 3 части первой статьи 36 КЗоТ изложен в новой редакции, из которой абсолютно однозначно вытекает, что призыв работника на военную службу по призыву во время мобилизации не является основанием прекращения трудового договора при условии, что служба будет продолжаться не больше 1 года.

Изменениями, внесенными в статьи 119 КЗоТ, предусмотрена компенсация затрат работодателю на оплату труда мобилизованных работников за счет средств Государственного бюджета. Порядок компенсации средств определяется Кабинетом Министров Украины.

Наконец определено правовое положение лиц, которые были уволены с работы в связи с призывом на военную службу на основании пункта 3 статьи 36 КЗоТ. Согласно пункта 2 Заключительных положений Закона № 1275 нормы Закона Украины «Про военную обязанность и военную службу» от 25.03.1992 № 2232-XII и КЗоТ в части льгот относительно сохранения места работы (должности), среднего заработка на предприятии, в учреждении, организации, независимо от подчинения и форм собственности за гражданами Украины, которые проходят военную службу по призыву во время мобилизации распространено на работников, которые начиная с 18 марта 2014 года были призваны на военную службу на основании Указа Президента «Про частичную мобилизацию» от 17.03.2014 № 303/2014.

Теперь уволенные работники имеют право обратиться к бывшему работодателю с заявлением о принятии на работу по дню, следующему за днем освобождения, или отмене приказа об увольнении (при условии предоставления таким лицом трудовой книжки).