Что нужно знать херсонскому работодателю

Официальный портал ГНС в городе Киеве напоминает работодателям их прямые обязанности. Трудовые отношения всех работников в Украине регулирует Кодекс законов о труде Украины.

Основное право работника – получать оплату за свои труды, которая должна быть не ниже установленного государством минимума. Минимальная заработная плата с 1-го января 2013 года по 30-е ноября  - 1147 грн., а с 1-го декабря эта цифра будет увеличена до 1218 грн.

Работодатели, помните, что в минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗПУ).

Трудовой договор  - это соглашение между работником и собственником предприятия или организации, по которому работник обязуется выполнять работу, а собственник предприятия и т.п. должен выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе (ст. 21, ст.24 КЗПУ).

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу (ст.48 КЗПУ)

И работодателям всегда необходимо помнить, что за грубое нарушение законодательства о труде, трудового соглашения и невыплаты заработной платы, стипендии, пенсии или других выплат предусмотрена ответственность статьями 172, 173, 175 Уголовного Кодекса Украины.