Херсонский областной центр занятости отвечает на вопросы читателей

"Льготы для работодателей в новом законе о занятости".

Новый закон «О занятости населения» довольно существенно расширяет роль работодателей в реализации государственной политики занятости населения.

Законом установлен ряд льгот:

- Работодателю, который в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест и трудоустраивал на них работников с размером заработной платы не менее чем три минимальные заработные платы за каждое такое лицо, в течение следующих 12 календарных месяцев компенсируются фактические расходы в размере 50 процентов суммы начисленного единого взноса за человека.

- Работодателю, который трудоустраивает на новое рабочее место граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, кроме 15-ти летних граждан, и которым предоставлен статус безработного по направлению органа в сфере занятости населения, сроком не менее чем на два года ежемесячно компенсируются фактические расходы в размере единого взноса за соответствующее лицо за месяц, за который он оплачен.

Лизинг рабочей силы

Нормами данного Закона предусмотрена деятельность субъектов хозяйствования - работодателей, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя на условиях трудовых договоров. Такая деятельность осуществляется на основании разрешения, выданного органом в сфере занятости.

Законом обеспечивается соблюдение определенных прав лиц, обратившихся за помощью в орган в сфере занятости, в частности введен запрет на отражение в объявлениях о вакансиях ограничения по возрасту кандидатов, предложения работы только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвижение требований, предпочитающих одной из статей, а также требовать от лиц, которые трудоустраиваются, предоставления сведений о личной жизни.