Законны ли штрафы за опоздания, и могут ли уволить без предупреждения?

На вопросы читателей отвечает  Галия Пикуза, заместитель Главного государственного инспектора труда области.

 «Работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон, но увольняют меня потому, что частное предприятие, в котором я была официально трудоустроена два года, частично меняет свой вид деятельности, и такой специалист как я там больше не нужен. Как меня должны уволить в этом случае?»

Ответ: «И для работника, и для Центра занятости существует разница, по какой статье произошло увольнение. По собственному желанию: инициатор увольнения сам работник, у него возникла такая необходимость. Поэтому он пишет заявление, в котором просит уволить его по собственному желанию, но увольнение происходит через 2 недели. За это время работодатель должен найти ему замену, подготовить документы на увольнение.

По соглашению сторон:  когда и работодатель, и работник согласны на увольнение. Они находят компромисс, удобный для обоих, выбирая дату увольнения хоть со следующего  дня. В день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником. В последний рабочий день выдается трудовая книжка, делаются все расчеты по заработной плате.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, кроме тех случаев, когда увольняют за нарушение трудовой дисциплины, например, если предприятие закрывается, ликвидируется, об этом работник узнает не в день увольнения, об этом он должен узнать за два месяца до увольнения. О любых изменениях на предприятии такого масштаба работники должны быть предупреждены заблаговременно. Если не предупреждают, мы заставляем работодателя предупредить работника, срок в два месяца отсчитывается от даты предупреждения, под которым работник поставил свою подпись. Информация о сотруднике подается в Центр занятости за два месяца. У работника есть возможность уже искать работу в это время, он может уйти заранее.

При увольнении по инициативе работодателя сотруднику должны выплатить выходное пособие, а также он ставится на учет в Центр занятости, где с 7-го дня начинается выплата пособия. Если дополнительное выходное пособие предусмотрено в коллективном договоре, то выплачивается и оно.

Работодатель по своей инициативе уволить работника практически не может, только за нарушение трудовой дисциплины, но с обоснованием причин, или в случае сокращения трудовых мест, предупредив об этом заблаговременно. По соглашению сторон Вы уходите в никуда, Вам не выплачивается выходное пособие, вас не предупредили заранее. Нужно заранее проконсультироваться в Центре занятости, чтобы вы не потеряли каких-то льгот при постановке на учет.

 «На работе штрафуют за три опоздания на 10% от заработной платы, за более серьезные нарушения штрафы увеличиваются до 30-ти и 50-ти процентов. Насколько это правомерно и могут ли штрафовать за недостаточно высокий балл ежемесячных тестирований, которыми проверяются наши знания?»

Ответ: «Штрафы как таковые не предусмотрены вообще никакими нормами законодательства. Предусмотрено наказание дисциплинарное, когда работник лишается или премии, или материальных льгот, которые предусмотрены на предприятии. Т.е. если предусмотрены оплата труда и поощрение за хорошую работу, то в случае, если работник допустил нарушение трудовой дисциплины, он лишается этого поощрения. Но для этого на предприятии должно быть положение об оплате труда, положение о премировании, которые должны соответствовать нормам трудового законодательства, ни в коем случае их не ухудшать. Может быть подписан коллективный договор как дополнительное соглашение между коллективом и работодателем. Лучше, если работодатель хочет работника поощрить, сделать предприятие привлекательным для людей, если он выделяет допольнительные одежду, питание, какие-то формы поощрения за хороший труд.

Была такая форма оплаты труда, как сдельная. Или если есть нормирование труда, когда за восемь часов нужно выполнить определенное количество работы. Если работник ленился, тогда он получает зарплату не за полный объем работы, а за выполненную им работу.

Законодательством предусматривается аттестация работников, которая проводится для определение его квалификационного уровня. Даже самый низкий разряд, самая маленькая зарплата за простую, неквалифицированную работу, должна быть минимальная – 1118 грн., которые обязаны заплатить уборщице, гардеробщице. Им работодатель может объявить выговор, если они не справляются с работой, а затем только уволить.
Если работа квалифицированная, нужно выяснить на каком основании проводятся эти удержания, штрафы. В любом случае взымать штраф с заработной платы незаконно.