Какие сюрпризы готовит херсонцам новый Трудовой кодекс

Какие сюрпризы готовит херсонцам новый Трудовой кодекс, фото-1

Проект нового Трудового кодекса приняли народные депутаты в первом чтение. "За" проголосовали 258 народных избранников. Законопроект уже готов ко второму чтению. Уже ближайшей осенью новый кодекс может неоднозначно повлиять на жизнь украинцев. 

Правительство уделило особое внимание основаниям для увольнения и отстранения от  работы. 

Отстранить от работы могут работника, который находился в контакте с инфекционным больным. То есть, если сотрудник пообщался с человеком, у которого грипп, - то его попросят не работать, чтобы не заразить других. Отказались от вакцинации или медосмотра - отстранены от работы. Подводным камнем в новом кодексе являются именно медосмотры - разработчики законопроекта не указали кто платит за него.

Вводиться новое понятие "нарушение нормальной работы юридического лица". Правда, что такое "нормальная работа" нигде не указано. Теперь все, что может не понравится работодателю, может трактоваться как нарушение и стать причиной увольнения.

К манипуляциям со стороны работодателей могут привести и новые основания: неудовлетворительное состояние здоровья, неудовлетворительная квалификация, которая подтверждается аттестацией, отказ от прививок и медосмотра, потеря работоспособности, нарушение "нормальной работы", обман.

Новая причина увольнения - обман. У законопроекте идет речь, что если при приеме на работу кандидат на должность указал неверные данные или соврал в резюме - его уволят.

Есть и положительные изменения. Теперь в случае сокращения штата, работодатель обязан предупредить сотрудника минимум за 2 месяца в письменном видео. Кроме того, работник после такого предупреждения имеет право в рабочее время искать новую должность и ходить на собеседования. На зарплате это сказываться не будет. 

Сообщать о своем увольнении сотрудник должен за 3 дня, а не за 2 недели как было ранее. Теперь это сделать можно по электронной почте. Позаботились народные избранники и об отдыхе. Отпуск будет составлять не 24, а 28 дней.

трудовой кодекс увольнения права
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
Оцініть першим
(0 оцінок)
Поки ще ніхто не оцінював
Ніхто ще не рекомендував
Авторизуйтесь ,
щоб оцінити і порекомендувати
Коментарі