Парламентарии приняли в первом чтении новую редакцию Трудового кодекса Украины. Прежний Кодекс законов о труде был принят еще в 1971 году.
Трудовой Кодекс - это своеобразная трудовая Конституция Украины, документ из 395 статей, который касается буквально каждого человека трудоспособного возраста.
Проект Трудового кодекса предусматривает:
1. Впервые будут регламентированы права и обязанности как работника, так и работодателя – “определенному праву работника является соответствующая обязанность работодателя, и наоборот”.
2. Проект кодекса предусматривает, что заключение трудового договора будет возможно только в письменной форме.
3. Увеличение с 20 до 30% доплату за работу в ночное время.
4. Возросла с двойной к тройной и доплата за сверхурочные часы работы.
5. Повышен размер помощи работнику в случае сокращения в зависимости от стажа работы.
6. Проектом также предусмотрен запрет без согласия работника изменять условия трудового договора. То есть, работодатель не вправе требовать от работника выполнять другую работу, менять условия труда и определять меньшую зарплату.
7. Работодатель имеет право контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей, в том числе с использованием технических средств, если это обусловлено особенностями производства, обязательно предупредив работников о применении техсредств.
Проект Кодекса дополнено положениями:
- о правопреемстве в трудовых отношениях;
- приостановлении трудовых отношений;
- прекращении трудовых отношений с основания наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
- условий труда;
- суммированного учета рабочего времени;
- компенсационной выплаты (пособия) на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска;
- отдельной главой определены нормы относительно профессиональной (служебной) карьеры, к которым отнесены вопросы стажировки работников, кадровый резерв, конкурсного отбора работников;
- увеличение срока ежегодного отпуска до 28 дней и т.
Еще одна новация - предусматривается право на репатриацию работников. Статьей 256 Трудового кодекса определено, что работники пользуются правом на репатриацию в случаях:
- истечения срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, который закончился за рубежом;
- заболевания или получения травм или по другим причинам, подтвержденных медицинским заключением;
- катастрофы транспортного средства, на котором работал работник;
- когда владелец транспортного средства не может дальше выполнять свои обязательства работодателя из-за банкротства, продажа транспортного средства, изменение регистрации или арест транспортного средства или по другим аналогичным причинам;
- когда транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий.
Если работодатель не будет выполнять эти требования, репатриацию работника обеспечит государство.
Нормы проекта направлены на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии и других международных документов - Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, конвенций и рекомендаций Международной организации труда, об этом сообщает управления Пенсионного фонда Украины в городе Херсоне.
