По решению Днепровского суда Херсона работодатели выплатили задолженность более 5 млн гривен

По сравнению с предыдущими годами, в 2014 году, количество исков в сфере трудовых отношений, поступивших в Днепровский районный суд значительно возросли. К таким ситуациям в процессе трудовой деятельности часто приводит ненадлежащее исполнение трудовых договоров работодателями или предприятиями.

По статистическим данным, в прошлом году, в Днепровский районный суд обратились 398 херсонцев с исками возникающие из трудовых правоотношений. Львиная доля их (а это 375 исков) касаются невыплаты или задолженности заработной платы. Почти все обращения судом были рассмотрены, и в 353 случаях требования истцов были удовлетворены. Начисленная сумма выплат заработной платы херсонцам составляла более 5236000 гривен, в том числе 6000 гривен - морального ущерба.

Следует отметить, что по 3 делам закрыто производство, 1 иск передано в другой суд, а остальные обращений перенесено к рассмотрению на 2015 год.

Справка: Что делать, если не выплачивают или задолжали зарплату?
Необходимо составить исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и обратиться в суд. Заявление подается в суд по месту регистрации работника, либо по месту регистрации юридического лица предприятия.
Для подготовки искового заявления на предприятии необходимо взять расчет по задолженности. Письмо с требованием о выдаче расчета необходимо лично зарегистрировать на предприятии, или послать по почте заказным письмом с уведомлением. Также нужно взять копии приказов о приеме на работу и об увольнении (если работник уволен), копию трудовой книжки (если она находится на предприятии).
Собрав все подтверждающие документы, необходимо написать и подать заявление в суд.

Автор
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
47 просмотров в июле
Я рекомендую
Пока никто не рекомендует

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Изложение
0/12
Актуальность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов