Подписание трудового договора - это еще не официальное трудоустройство

На вопросы читателей отвечает Галия Пикуза, заместитель Главного государственного инспектора труда области.

 «С работодателем был заключен трудовой договор, в котором не оговаривалось взимание якобы в Пенсионный фонд ежемесячно 18-ти процентов заработной платы. Как оказалось, в Пенсионный фонд эти деньги не поступали. Имеет ли право работодатель делать эти отчисления?»

Трудовой договор может быть как устным, так и письменным, и означает только лишь предварительную договоренность по условиям труда между сотрудником и работодателем, но подписание трудового договора не есть автоматический прием на работу. Только лишь после устного или письменного ознакомления работника с его обязанностями и условиями труда, предварительной договоренностью об оплате будущего сотрудника должны оформить официально, т.е. сделав запись в трудовой книжке. До этого сотрудник не может считаться официально трудоустроенным. Поэтому и отчисления никак не могли идти в Пенсионный фонд или фонды социального страхования.