Испытательный строк не должен превышать 3 месяца

На вопросы читателей отвечает Галия Пикуза, заместитель Главного государственного инспектора труда области.

«Собираюсь устраиваться на работу, но берут только с испытательным сроком в два месяца, в это время будут платить полставки. Могут ли устанавливать такой длительный  испытательный срок?»

Испытательный срок действительно может устанавливаться на срок до трех месяцев. Но на эти три месяца работника должны оформить официально, платить ему полный объем заработной платы, предусмотренный для занимаемой им должности. Разница лишь в том, что во время испытательного срока  работающего могут уволить, если он не подходит по каким-либо критериям. Но зарплату за период своей работы он должен получить в полном объеме.

В случае, если работодатель Вас берет на работу с испытательным сроком, но при этом не оформляет официально на работу и не собирается платить в полном объеме заработную плату, это грубое нарушение трудового законодательства. Если работник пожалуется на работодателя уже после того, как отработал месяцы испытательного срока бесплатно и без оформления, мы ничего сделать не сможем. Поэтому, если вам предлагают работать на таких условиях, вы можете прийти в инспекцию труда, с нашей помощью будем разбираться, почему Вас не ходят оформлять по закону.

Если есть нарушения законодательства о труде, составляется протокол, который потом направляется на рассмотрение в суд. Инспекция по труду оставляет предписание, в котором указывается срок для устранения данного нарушения. Если после окончания срока работодатель письменно с подтверждающими документами не проинформировал о том, что нарушения устранены, повторно проводится проверка, и если окажется, что наши предписания не были выполнены, можем составить протокол и наложить штраф за невыполнение требований инспектора труда. За злостные нарушения, игнорирование наших решений, когда есть нарушения по трудовым договорам, если не выплачивается заработная плата, люди не оформлены официально, материалы направляются в прокуратуру, тогда работодателем занимаются и правоохранительные органы.

Автор
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
2 просмотра в июле
Я рекомендую
Пока никто не рекомендует

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Изложение
0/12
Актуальность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов