Какие сюрпризы готовит херсонцам новый Трудовой кодекс

Проект нового Трудового кодекса приняли народные депутаты в первом чтение. "За" проголосовали 258 народных избранников. Законопроект уже готов ко второму чтению. Уже ближайшей осенью новый кодекс может неоднозначно повлиять на жизнь украинцев. 

Правительство уделило особое внимание основаниям для увольнения и отстранения от  работы. 

Отстранить от работы могут работника, который находился в контакте с инфекционным больным. То есть, если сотрудник пообщался с человеком, у которого грипп, - то его попросят не работать, чтобы не заразить других. Отказались от вакцинации или медосмотра - отстранены от работы. Подводным камнем в новом кодексе являются именно медосмотры - разработчики законопроекта не указали кто платит за него.

Вводиться новое понятие "нарушение нормальной работы юридического лица". Правда, что такое "нормальная работа" нигде не указано. Теперь все, что может не понравится работодателю, может трактоваться как нарушение и стать причиной увольнения.

К манипуляциям со стороны работодателей могут привести и новые основания: неудовлетворительное состояние здоровья, неудовлетворительная квалификация, которая подтверждается аттестацией, отказ от прививок и медосмотра, потеря работоспособности, нарушение "нормальной работы", обман.

Новая причина увольнения - обман. У законопроекте идет речь, что если при приеме на работу кандидат на должность указал неверные данные или соврал в резюме - его уволят.

Есть и положительные изменения. Теперь в случае сокращения штата, работодатель обязан предупредить сотрудника минимум за 2 месяца в письменном видео. Кроме того, работник после такого предупреждения имеет право в рабочее время искать новую должность и ходить на собеседования. На зарплате это сказываться не будет. 

Сообщать о своем увольнении сотрудник должен за 3 дня, а не за 2 недели как было ранее. Теперь это сделать можно по электронной почте. Позаботились народные избранники и об отдыхе. Отпуск будет составлять не 24, а 28 дней.

Автор
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Изложение
0/12
Актуальность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов