У Польщі все більшої популярності набуває оренда працівників (wynajem pracowników). Цей формат співпраці допомагає компаніям залишатися мобільними на ринку праці та швидко закривати кадрові потреби. Як пише Life.Fakty.com.ua, польська система поєднує дві моделі — тимчасову роботу через агентства та аутстаффінг.
Під час короткострокової оренди компанія користується послугами людей, які офіційно оформлені в агентстві тимчасового працевлаштування. Працівники виконують роботу на підприємстві-клієнті, а всі питання — зарплата, податки, соціальні внески — вирішує агентство. За законом така співпраця може тривати до 18 місяців. Для бізнесу це означає швидке розширення штату, менше бюрократії та доступ до готової бази кадрів.
Аутстаффінг — інший формат, коли працівник юридично залишається у своїй компанії, але працює для іншої. Цей варіант зручний для довготривалих проєктів і дозволяє зменшити адміністративні витрати без втрати контролю над процесом.
Обидва підходи довели свою ефективність у польській економіці. Вони дозволяють роботодавцям залишатися конкурентними, а працівникам — отримувати офіційне працевлаштування та стабільність навіть у динамічних галузях. Дані для матеріалу надала агенція Worksol Group, яка працює на польському ринку з 2009 року.