Что такое корпоративная культура в 2022 году

Что же есть культура? По сути своей это характеристика человеческой жизнедеятельности во всех ее формах и проявлениях, определенный набор правил этики и норм поведения в социуме. Сотни лет философы и социологи мыслят на эту тему, но сегодня хотелось бы поговорить о том, что такое "корпоративная культура" и насколько она важна 2022 году.

Корпоративная культура – сложная система, которая состоит из рабочей среды, деятельности сотрудников и взаимодействия их друг с другом, направленное на достижение общей цели. В организации, которая уделяет должное внимание традициям и этике, царит гармония и процветание, их клиенты постоянны, а сотрудники выкладываются на полную. Все эти факторы неизбежно ведут компанию к успеху. Информацию подготовил: pin-ol.com.ua

ТОП 15 шагов

Как же создать успешную культуру в своей организации, чтобы ваше дело процветало?

  1. Терпение и еще раз терпение

Проанализируйте сферу деятельности вашей компании, оцените ее потенциал на соответствующем рынке. Подумайте - что выделяет вас среди конкурентов? Что можно было бы поменять в элементарном общении сотрудников, приветствии, внешнем виде? Как мотивировать ваш коллектив на продуктивность?

  1. История компании

Каждая всемирно известная фирма имеет свой путь развития. Все они начинали с малого. Помнить или приукрасить свою историю - неплохой ход для привлечения внимания клиентов и сотрудников.

  1. Цель и ценности

Цель существования организации должна мотивировать работника вставать с кровати и спешить на работу. Ценности, которых придерживается компания формирует ядро деятельности вашей команды. Постарайтесь конкретизировать важность труда каждого сотрудника и его обязанности.

  1. Узнайте мнение окружающих

Проведите опрос среди своей команды, руководителей - чего хотелось бы и чего не хватает во время работы? Разумеется именно вы будете решать исход, но "одна голова хорошо, а две лучше".

  1. Наглядная этика

Чтобы каждый опытный сотрудник помнил, а новичок изучил основные нормы поведения на работе можно повесить плакат или баннер с ними. Как вариант - воплотить это в логотипе фирмы.

  1. Помогайте адаптироваться новичкам

Свежий взгляд и ум может принести новый успех - поддержите начинающих на старте и они станут полноценной деталью механизма.

  1. "НЕТ " иерархии

Возможность быть равным в общении своему начальнику многого стоит. Такие коллективы более старательно выполняют работу и успешнее в своем деле.

  1. Причастность

Дайте возможность каждому члену компании внести свой вклад в развитие культуры команды. "Работать работу" он будет более эффективно, осознав что является полноценным звеном корпоративного общества.

  1. Корпоративная символика

Лого вашей фирмы всегда должно быть на виду у ваших клиентов и персонала. Строгий дресс-код не обязателен - изготовление значков на одежду, принты на толстовки, канцелярия неплохой ход.

  1. Комфорт

Дом - место где хорошо и уютно. Постарайтесь максимально приблизится к этому. Удобные кресла, столы, ПК, уютная кухня, растения, освещение.

  1. Борьба со стрессом

Минимизируйте конфликты, пресекайте ругань. Смех и улыбка злейший враг негативных эмоций - используйте это как инструмент. Не забывайте делать перерывы в работе.

  1. Демонстрация достижений

Проводите время с коллективом, чтобы обсудить то, к чему привела их и ваша работа. Подобная традиция весьма полезна для создания группового разума на работе.

  1. Поощряйте за успех

Любое достижение вызывает выброс эндорфинов , что делает человека счастливым - награждайте своих трудяг. Значки на заказ, шутливые грамоты это отличный вариант, который можно превратить в денежное вознаграждение в конце месяца.

  1. Находите поводы для вечеринок

Все любят веселится - используйте это в своих целях. Не обязательно устраивать тусовку на всю ночь - получаса достаточно, чтобы восстановить немного духовных сил.

  1. Регулярность и стабильность

"Повторение мать учения" - не забывайте о традициях и культуре кооператива, ведь именно это делает его тем, кто и что он есть.