С 1 января 2015 года вступили в силу изменения, которые были внесены в Закон Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование".
В соответствии с изменениями, если база начисления ЕСВ не превышает размер минимальной заработной платы, то сумма ЕСВ определяется как произведение минимальной заработной платы на ставку ЕСВ, установленной для соответствующей категории плательщика.
Таким образом, предприятие должно начислять единый взнос исходя из минимальной заработной платы. При этом, удержание ЕСВ с дохода наемного работника осуществляется с фактически начисленной заработной платы.
В качестве примера, рассмотрим случай, когда рядовой херсонец работает на предприятии на 0,75 ставки (основное место работы), а заработная плата составляет 1000 гривен.
В таком случае предприятие должно уплатить начисленый ЕСВ по ставке 36,76% (ставка условная) в размере 447,74 грн (1218,00 × 36,75%) – исходя из минимальной заработной платы.
При этом, ЕСВ с заработной платы работника будет удерживаться только из фактически начисленного дохода по ставке 3,6%, то есть исходя из зарплаты 1000 грн: ЕСВ удр. = 1000,00 × 3,6% = 36,00 грн.